结论：降薪调岗百分之22是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据经营需要调整员工岗位和薪资，并且这种调整是合理且非歧视性的，那么公司降薪调岗百分之22可能是合法的。但即便如此，调整也应当遵循公平、合理的原则，不能损害员工的合法权益。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司单方面降薪调岗就可能构成违约，员工有权拒绝并寻求法律救济。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要降薪调岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见，否则就可能构成违法。
   • 此外，如果降薪调岗导致员工的工资低于当地最低工资标准，或者违反了其他劳动法律法规的规定，那么这种调整就是违法的。

3. 合理性判断：

   • 即使劳动合同中有相关约定，或者公司能够与员工协商一致，降薪调岗的合理性也是需要考虑的因素。例如，如果公司因为经营困难需要降薪调岗，但调整后的岗位与员工原岗位的工作内容、技能要求等相差甚远，或者调整后的薪资明显低于市场水平，那么这种调整就可能被视为不合理，员工有权提出异议。

4. 员工权益保护：

   • 员工在面对降薪调岗时，有权了解调整的具体原因、依据和后果，并有权要求公司提供合理的解释和证明。
   • 如果员工认为降薪调岗违法或不合理，可以与公司进行协商，要求恢复原岗位和薪资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在降薪调岗前应当充分评估调整的合法性和合理性，与员工进行充分沟通并达成一致意见，避免引发劳动纠纷。
• 对于员工而言，在面对降薪调岗时应当保持冷静，了解自己的权益和义务，与公司进行协商并寻求法律救济（如有必要）。

可能后果：

• 如果公司降薪调岗违法或不合理，员工有权要求公司恢复原岗位和薪资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
• 如果员工拒绝降薪调岗且公司无法提供合理理由或补偿方案，公司可能面临劳动纠纷和法律责任。

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