针对您提出的“试用期前三天不给入职是否合法”的问题，我们需要从劳动合同法的相关规定出发，进行详细的分析。

首先，我们要明确的是，试用期是劳动合同的一部分，其开始和结束时间都应当明确约定在劳动合同中。如果用人单位在劳动合同中约定了试用期，并且明确了试用期的开始时间，那么用人单位就应当按照约定让劳动者在试用期开始时入职。

关于您提到的“试用期前三天不给入职”的情况，这实际上涉及到用人单位是否按照劳动合同约定履行了其义务。如果劳动合同中明确约定了试用期的开始时间，而用人单位却无故延迟让劳动者入职，这很可能构成违约行为。

进一步来说，如果用人单位在试用期开始前无故拒绝劳动者入职，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定履行其义务，包括按时入职。

此外，我们还需要注意的是，试用期本身也有其法律限制。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，且有一定的上限。如果用人单位约定的试用期超过了法定上限，或者以其他不合法的方式设置试用期，那么这种试用期约定也是无效的。

不过，就您提出的具体问题而言，“试用期前三天不给入职”主要关注的是入职时间的问题，而非试用期本身的合法性。如果用人单位确实存在无故延迟入职的情况，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照劳动合同约定履行义务。如果协商无果，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，试用期前三天不给入职是否合法，主要取决于劳动合同中是否有明确约定以及用人单位是否按照约定履行了其义务。如果用人单位无故延迟入职且没有合理依据，那么这种行为很可能构成违约行为，侵犯了劳动者的合法权益。