结论：没有盖章但员工已签字的劳动合同，其效力需分情况讨论，并非绝对无效。

分析如下：

1. 合同成立的基本要素：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同成立一般需要双方意思表示一致，即要约与承诺的达成。在劳动合同中，用人单位提出要约（即提供劳动合同文本），劳动者签字表示承诺，合同即告成立。
   • 盖章并非合同成立的绝对必要条件，它更多是作为合同生效或证明合同真实性的一个手段。在双方已经实际履行合同主要义务（如劳动者提供劳动、用人单位支付工资）的情况下，即使合同未盖章，也可能被认定为有效。

2. 未盖章劳动合同的效力：

   • 若用人单位已签字或盖章（虽问题中未明确提及，但为全面分析需考虑）：在此情况下，即使劳动合同上用人单位的盖章缺失，但只要有用人单位的签字或其他能够证明用人单位意思表示的证据（如用人单位的法定代表人或授权代表签字），且劳动者已签字，该劳动合同通常会被认定为有效。
   • 若用人单位既未签字也未盖章：此时，劳动合同的效力存在不确定性。如果劳动者能够证明用人单位已经实际履行了合同的主要义务（如支付了工资、提供了工作条件等），且劳动者也实际提供了劳动，那么根据《民法典》中关于合同履行的相关规定，该劳动合同可能被视为有效。但如果无法证明用人单位的实际履行行为，且用人单位否认合同效力，那么该劳动合同可能因缺乏用人单位的意思表示而被认定为无效或未成立。

3. 其他签字人员的效力：

   • 问题中提到“员签了其他的没人签字”，这可能指的是除了劳动者外，没有其他人员（如用人单位的代表）在合同上签字。如前所述，这并不影响劳动合同在劳动者已签字且用人单位实际履行合同主要义务的情况下的效力。但如果仅凭其他非授权人员的签字，而无法证明用人单位的意思表示，则该签字对劳动合同的效力无实质性影响。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果签订了未盖章的劳动合同，应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证、工作证等能够证明劳动关系存在的证据，以备不时之需。
   • 对于用人单位而言，应尽快完善劳动合同的签字盖章手续，以避免因合同效力问题而引发的法律纠纷。同时，在签订劳动合同时，应确保合同内容合法合规，充分保障劳动者的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是劳动者，且担心未盖章的劳动合同的效力问题，建议您与用人单位沟通，要求其尽快完善签字盖章手续。
• 如果您是用人单位，且发现劳动合同未盖章，应立即采取措施补救，如与劳动者协商重新签订或补盖公章等。
• 在任何情况下，如果因劳动合同的效力问题而引发纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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