结论：员工合同到期后拖着不签合同，是否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于未续签合同的原因以及是否形成了事实劳动关系。

分析：

1. 如果是因为用人单位的原因未续签合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果合同到期后，用人单位没有及时与员工续签合同，并且员工继续在用人单位工作，那么从合同到期后的第二个月开始，用人单位需要支付员工双倍的工资作为赔偿，双倍工资差额的计算公式为：应支付的双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。
   • 此外，如果用人单位超过一年未与员工签订书面劳动合同，那么将视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需承担相应的法律责任。

2. 如果是因为员工的原因未续签合同：

   • 如果员工在合同到期后选择不续签合同，并且没有继续在用人单位工作，那么员工通常无法获得赔偿。因为这种情况下，双方之间的劳动关系已经自然终止。
   • 如果员工在合同到期后继续在用人单位工作，但拒绝签订书面劳动合同，用人单位在书面通知员工签订合同后，员工仍拒绝签订的，用人单位可以书面通知员工终止劳动关系，并无需支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位在终止劳动关系前，应当确保已经履行了充分的告知义务，并保留了相关证据。

3. 如果双方对未续签合同均有过错或存在争议：

   • 在这种情况下，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。劳动仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和法律规定，来判断双方的责任和赔偿金额。

建议与后果：

• 对于用人单位：为了避免法律风险和经济损失，用人单位应当在合同到期前及时与员工沟通续签合同的事宜，并确保在合同到期后尽快签订新的书面劳动合同。如果员工拒绝签订合同，用人单位应当保留相关证据，并按照法律规定处理。
• 对于员工：如果合同到期后用人单位未及时续签合同，员工应当及时与用人单位沟通并要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，员工也应当注意保留自己在用人单位工作的相关证据，如工资条、工作证等，以备不时之需。

特殊情况：

• 如果双方已经形成了事实劳动关系（即员工继续在用人单位工作，但未签订书面劳动合同），那么用人单位仍然需要承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。