核心结论：公司没钱欠工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、申请支付令或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司目前的经济状况和支付工资的计划。
   • 在协商过程中，您可以提出分期支付、延期支付等灵活的解决方案，以减轻公司的经济压力，同时保障自己的基本生活需求。

2. 向劳动行政部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报公司的欠薪行为。
   • 劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以要求公司加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 申请支付令：

   • 在证据充分的情况下，您还可以向法院申请支付令。支付令是一种督促程序，要求公司在一定期限内支付工资。
   • 如果公司在规定期限内不提出异议也不履行支付令，您可以直接向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果以上途径均无法解决问题，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的利息、违约金等。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的欠薪行为以及自己的损失情况。

额外建议：

• 在处理欠薪问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询其他专业人士或寻求法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

行动提示：如果您在处理欠薪问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。