在劳务纠纷中，是否需要提供工人银行账户取决于纠纷的具体类型和解决阶段，但通常银行账户信息是证明劳动关系、工资支付等关键事实的重要证据，建议根据实际情况提供。以下是具体分析：

1. 证明劳动关系或工资支付事实时，银行账户是重要证据
   若纠纷涉及确认劳动关系、追讨欠薪或加班费等，银行账户的工资流水记录能直接证明用人单位是否按月支付工资、支付金额是否符合约定等。例如，工人主张用人单位拖欠3个月工资，但用人单位否认，此时提供银行流水可直观显示工资发放情况，成为胜诉的关键证据。

2. 仲裁或诉讼阶段，银行账户信息需按程序提交
   在劳动仲裁或法院诉讼中，双方需提交证据清单。若工人作为申请人，需在举证期限内提供银行流水（可去银行打印加盖公章的交易明细）；若用人单位作为被申请人，也可能被要求提供工资发放记录（包括通过银行转账的凭证）。此时，银行账户信息是法定证据形式之一，必须按程序提交。

3. 协商调解阶段，可选择性提供
   若双方通过劳动监察部门或工会协商解决纠纷，工人可先提供工资条、考勤记录等初步证据，若用人单位认可欠款事实，可能无需立即提供银行账户；但若用人单位否认，工人仍需补充银行流水等核心证据以推动调解。

4. 隐私保护与证据提交的平衡
   银行账户涉及个人隐私，但作为证据提交时，法律会保护其合法使用。例如，仲裁庭或法院仅会将证据用于本案审理，不会随意泄露；若工人担心信息泄露，可要求用人单位或仲裁机构签署保密协议，或仅提交与纠纷相关的部分流水（如近1年的工资记录）。

建议：

• 若纠纷涉及工资支付，尽早整理银行流水（建议打印近1-2年的记录），并标注每笔工资对应的月份、金额；
  
• 若用人单位通过现金支付工资，需提供其他证据（如签收单、同事证言）辅助证明；
  
• 提交证据前，可先咨询我，我会根据纠纷类型指导您准备针对性材料，避免遗漏关键证据。