短期劳务合同中违约金的计算需根据合同约定、实际损失及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 合同有明确约定时
   若劳务合同中已约定违约金条款（如“未提前30日通知解除合同需支付月薪20%作为违约金”），需同时满足以下条件才有效：

   • 违约金金额需合理，不得显著高于实际损失（例如：约定违约金为月薪5倍，可能因显失公平被法院调整）；
     
   • 违约行为与约定情形一致（如未履行通知义务、擅自离职等）；
     
   • 违约金条款不违反法律强制性规定（如不得约定“劳动者违约需支付全部收入”等霸王条款）。

2. 合同未约定或约定不明时
   根据《民法典》第五百八十四条，违约方需赔偿守约方实际损失，包括：

   • 直接损失（如因劳务人员突然离职导致企业临时雇佣替代人员的额外费用）；
     
   • 可得利益损失（如因劳务中断导致企业错失的商业机会损失，但需证明该损失与违约行为存在直接因果关系）。
     注：企业需承担举证责任，证明损失的具体金额及合理性。

3. 特殊情形下的调整规则

   • 违约金过高时：若约定违约金远高于实际损失（如损失仅5000元，但约定违约金2万元），守约方可请求法院或仲裁机构调减至实际损失的130%以内；
     
   • 违约金过低时：若约定违约金低于实际损失（如损失3万元，但约定违约金1万元），违约方可请求调增至实际损失范围；
     
   • 劳务人员无过错时：若因企业未提供劳动条件、拖欠报酬等企业过错导致劳务人员解除合同，劳务人员无需支付违约金。

建议行动：

• 若您是劳务人员，签订合同前需仔细审查违约金条款，避免签署显失公平的条款；
  
• 若您是企业方，需在合同中明确违约情形及赔偿标准，并保留实际损失的证据（如费用发票、沟通记录等）；
  
• 发生争议时，可依据合同约定及实际损失主张权利，必要时通过法律程序解决。
  

如有具体合同条款或案件细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。