关于租赁的吊机将员工砸伤是否双赔的问题，结论是：一般情况下，员工不能同时获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的“双赔”，但在某些特定项目上，可能存在双重赔偿的情况。 以下从不同角度详细分析：

一、工伤保险赔偿与侵权损害赔偿的基本关系

1. 工伤保险赔偿：这是基于《工伤保险条例》的规定，当员工在工作过程中发生工伤事故时，由工伤保险基金支付相应的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。其目的是保障员工在工伤后能够得到及时、有效的医疗救治和经济补偿。

2. 侵权损害赔偿：这是基于《民法典》中关于侵权责任的规定，当因他人的过错行为导致员工受伤时，员工有权要求侵权人承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

二、关于“双赔”的法律规定与司法实践

1. 法律规定：

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。” 这表明，在第三人侵权导致工伤的情况下，员工可以同时主张工伤保险赔偿和侵权损害赔偿，但医疗费用一般不能重复获得。

2. 司法实践：

   • 在司法实践中，对于工伤保险赔偿与侵权损害赔偿的“双赔”问题，各地法院的判决可能存在差异。但普遍的观点是，对于重复的项目（如医疗费、护理费、误工费等），员工不能重复获得赔偿；对于非重复的项目（如伤残津贴、残疾赔偿金等），员工可以同时获得赔偿。

三、具体案例分析

假设员工A在租赁的吊机作业过程中，因吊机故障或操作不当被砸伤。此时，员工A可能面临两种赔偿请求：

1. 工伤保险赔偿：如果员工A所在单位已为其缴纳工伤保险，那么员工A可以依据《工伤保险条例》的规定，向工伤保险基金申请赔偿。

2. 侵权损害赔偿：如果吊机的出租方或操作方存在过错行为（如吊机存在安全隐患、操作不当等），导致员工A受伤，那么员工A可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向出租方或操作方主张侵权损害赔偿。

在这种情况下，员工A可以同时主张工伤保险赔偿和侵权损害赔偿，但需要注意以下几点：

• 对于医疗费用等重复项目，员工A不能重复获得赔偿。如果工伤保险基金已经支付了医疗费用，那么员工A在向出租方或操作方主张侵权损害赔偿时，就不能再要求支付医疗费用。
• 对于伤残津贴、残疾赔偿金等非重复项目，员工A可以同时获得赔偿。这些项目在工伤保险赔偿和侵权损害赔偿中可能存在不同的计算标准和赔偿范围，因此员工A可以分别主张。

四、建议与注意事项

1. 及时报案与申请工伤认定：员工在发生工伤事故后，应及时向单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤保险赔偿的前提条件。

2. 收集证据与主张权利：员工在主张侵权损害赔偿时，应收集相关证据（如事故现场照片、证人证言、医疗记录等），以证明出租方或操作方的过错行为与自己受伤之间的因果关系。

3. 咨询专业律师：由于工伤保险赔偿与侵权损害赔偿的“双赔”问题涉及复杂的法律规定和司法实践，建议员工在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。

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