结论：交通事故后受伤被开除，您仍然有权主张误工费，但能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，需根据实际情况和法律规定综合判断。

分析说明：

1. 误工费的基本概念：

   • 误工费是指因交通事故导致受伤人员无法正常工作，从而减少的收入部分。这是交通事故赔偿中的一项重要内容，旨在补偿受伤人员因事故导致的经济损失。

2. 被开除与误工费的关系：

   • 被开除并不影响您主张误工费的权利。误工费的计算是基于您因事故导致的实际收入减少，而不是基于您是否继续在职。因此，即使您被开除，只要您能证明因事故导致了收入减少，就有权主张误工费。

3. 误工费的计算依据：

   • 误工费的计算通常基于您的实际收入情况，包括工资、奖金、津贴等。如果您有固定收入，误工费可以按照您因事故导致的实际收入减少来计算；如果您没有固定收入，可以参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
   • 计算公式示例（假设您有固定收入）：误工费 = （月工资 / 30天）* 误工天数。其中，误工天数是指您因事故导致无法工作的天数。

4. 被开除可能带来的影响：

   • 虽然被开除不影响您主张误工费的权利，但可能会影响赔偿的具体数额。例如，如果您被开除后很快找到了新工作，且新工作的收入与原工作相当或更高，那么您的误工费可能会相应减少或不再产生。
   • 另外，如果开除行为本身与交通事故存在关联（如因事故导致长期无法工作而被开除），您可能还需要考虑是否主张违法解除劳动合同的赔偿金等其他权益。

5. 法律建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议您首先收集相关证据，包括事故认定书、医疗证明、收入证明等，以证明您的损失和收入情况。
   • 然后，您可以与对方（通常是保险公司或事故责任方）进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您被开除是因为交通事故导致的长期无法工作，且这一开除行为被认定为违法解除劳动合同，那么您除了可以主张误工费外，还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金等其他权益。

后续行动建议：

• 建议您尽快咨询专业律师（即我，李春丽律师，专注于婚姻家庭、交通事故领域），以便更详细地了解您的权益和可能的赔偿数额，并制定合适的维权策略。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。