关于参加工作后又上大学期间是否算工龄的问题，这主要取决于具体的情形和相关的政策规定。以下是从不同角度进行的分析：
一般原则与工龄定义：
- 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，如果职工在参加工作后选择离职去上大学，且在此期间没有与原单位保持劳动关系，也没有从原单位领取工资或享受相关福利待遇，那么这段时间通常不会被计入工龄。
特定政策下的工龄计算：
- 保留劳动关系的情况：如果职工在参加工作后上大学，但与原单位保留了劳动关系，且原单位继续为其支付工资或提供其他福利待遇，或者按照相关规定为其缴纳社会保险费，那么这段时间可能会被计入工龄。这主要取决于原单位的具体政策和相关法律法规的规定。
- 特定行业或地区的政策：某些行业或地区可能有特殊的政策规定，对于参加工作后又上大学的人员，其工龄计算可能有特殊的规定。例如，一些地区可能规定，对于符合特定条件的人员，其上大学期间可以视同为工龄。
实际操作中的建议：
- 查阅相关政策：如果你面临这样的问题，首先建议查阅你所在地区或行业的相关政策规定，了解对于参加工作后又上大学期间工龄计算的具体要求。
- 咨询原单位：其次，你可以咨询你的原单位，了解他们对于这种情况下的工龄计算政策。原单位的人事部门或人力资源部门通常能够提供相关的信息和指导。
- 保留相关证据：如果你认为上大学期间应该被计入工龄，那么建议你保留好相关的证据，如与原单位的劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在需要时进行证明。
总结来说，参加工作后又上大学期间是否算工龄并没有一个统一的答案，而是取决于具体的情形和相关的政策规定。 如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。