国有企业普通职工到退休年龄后，关于延迟退休的具体规定并非由企业自行决定，而是依据国家的相关政策来执行。目前，我国并没有一个统一的、针对所有国有企业普通职工的延迟退休年龄上限的明确规定。不过，我可以从以下几个方面为你详细解释和说明：

1. 国家政策导向：

   • 延迟退休政策通常与国家的养老保险制度、人口老龄化趋势以及劳动力市场状况等因素密切相关。
   • 近年来，我国确实在探讨和推进延迟退休政策，但具体方案尚未出台，且会充分考虑不同行业、不同岗位的特点和需求。

2. 现有退休年龄规定：

   • 根据现行规定，我国男性职工的退休年龄通常为60周岁，女性职工的退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。
   • 这些规定是基于历史、社会、经济等多方面因素综合考虑的结果，并随着时代的发展而逐步调整。

3. 延迟退休的可能情况：

   • 在国家政策允许或特定情况下，如职工身体健康、工作需要等，国有企业可能会与职工协商延长其退休年龄。
   • 但这种延长并非无限制的，而是会受到国家政策、企业规定以及职工个人意愿等多重因素的制约。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你作为国有企业职工，对延迟退休有具体的需求或疑问，建议首先了解国家及地方关于延迟退休的最新政策动态。
   • 同时，可以与企业的人力资源部门或相关管理部门进行沟通，了解企业的具体规定和操作流程。
   • 在沟通过程中，保持理性、客观的态度，明确表达自己的需求和期望，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，国有企业普通职工到退休年龄后能否延迟退休以及延迟到多少岁，并没有一个固定的答案。它取决于国家政策、企业规定以及职工个人情况等多重因素。因此，如果你对此有具体的需求或疑问，建议及时关注国家政策动态，并与企业进行沟通协商。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业、全面的解答。