关于延时退休男女职工最多延多少年这个问题，目前无法给出一个确切的数值，因为延迟退休政策的具体实施细节尚未正式落地，包括具体的延迟年限、实施步骤等都还在研究和讨论中。不过，我可以根据现有的政策导向和学界讨论，为你提供一些大致的分析和预期。
一、政策背景与导向
随着人口老龄化和劳动力市场变化，国家提出了逐步延迟法定退休年龄的政策导向。这一政策旨在应对养老金支付压力、劳动力供给不足等社会问题，并确保养老金制度的可持续性。然而，具体的实施方案尚未最终确定，可能会根据社会经济情况进行动态调整。
二、延迟退休的可能方式
虽然具体方案未出，但根据多方讨论和政策导向，可以预期延迟退休将采取渐进式方式推行。这意味着不会一次性大幅提高退休年龄，而是逐年逐步延长，可能采取“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则。
三、对男女职工的影响
男职工：目前法定退休年龄为60周岁。如果延迟退休政策实施，男职工的退休年龄可能会逐步延迟，但具体延迟多少年还需根据政策细节来确定。
女职工：现行退休年龄存在性别差异，女工人50周岁，女干部55周岁。政策实施后，女职工的延迟年限可能会根据政策规定进行动态调整，以缩小与男性的差距或保持一定的性别差异。
四、无法确定具体延迟年限的原因
由于延迟退休政策涉及多个方面的因素，如人口老龄化程度、劳动力市场需求、社会保障制度完善程度等，因此政策制定者需要综合考虑这些因素来制定具体的实施方案。这也导致了目前无法确定具体的延迟年限。
五、建议与关注
密切关注政策动态：建议男女职工密切关注国家相关政策动态和官方发布的信息，以便及时了解政策变化和调整自己的职业规划。
提前规划：根据个人情况和职业规划进行提前规划和调整，如考虑职业发展、健康状况、家庭需求等因素，制定合理的退休计划。
咨询专业意见：如有需要，可以咨询我这样的专业律师或财务顾问，以获取更具体的个性化建议和法律咨询。
综上所述，由于延迟退休政策的具体实施方案尚未最终确定，因此无法给出男女职工最多延多少年的确切答案。但根据政策导向和学界讨论，可以预期延迟退休将采取渐进式方式推行，并可能根据个人情况、政策规定及社会经济因素进行动态调整。