女职工间接式延迟退休最多可达五年。以下是详细分析：

一. 女职工退休年龄调整的规定

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及全国人大常委会的相关决定，女职工的退休年龄将进行渐进式延迟。具体规定如下：

1. 原法定退休年龄为50周岁的女职工：从2025年1月1日起，其法定退休年龄每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。这意味着，这部分女职工将在未来五年内逐步完成退休年龄的调整。

2. 原法定退休年龄为55周岁的女职工：同样从2025年1月1日起，其法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。这部分女职工的退休年龄调整也将持续数年，但总调整时间相对较短，为三年。

二. 延迟退休的最长期限

• 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工：从50周岁延迟至55周岁，共计延迟了五年。

• 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工：虽然每四个月只延迟一个月，但总调整时间也达到了从55周岁至58周岁，即三年。不过，在探讨“最多几年”的问题时，显然五年是更长的期限。

三. 弹性退休制度

除了上述的渐进式延迟退休规定外，我国还实施了弹性退休制度。根据相关规定，职工达到法定退休年龄且满足最低缴费年限后，可以自愿选择提前或延迟退休，但提前或延迟的时间最长不超过三年。然而，这一弹性选择并不改变女职工法定退休年龄逐步延迟的总体趋势和最长年限。

四. 案例分析

• 案例1：假设某女职工1975年1月出生，原法定退休年龄为50周岁（即应在2025年1月退休）。根据新规定，她的退休年龄将逐步延迟，直至2030年达到55周岁。这体现了女职工退休年龄最多延迟五年的情况。

• 案例2：对于1970年1月出生的女干部（原法定退休年龄为55周岁），其退休年龄将每四个月延迟一个月，直至2030年达到58周岁。虽然这部分女职工的延迟时间相对较短（三年），但她们同样受到了延迟退休政策的影响。

我的观点：女职工间接式延迟退休最多可达五年，这一政策旨在应对人口老龄化挑战，优化人力资源配置。同时，弹性退休制度的实施也为职工提供了更多的选择空间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。