结论：工亡认定书下来后，之前签订的补偿协议是否有效，需根据协议内容、签订时的情况以及是否违反法律法规的强制性规定来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 协议内容合法且公平的情况

如果补偿协议是在工亡认定前，双方基于自愿、平等、公平的原则签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，比如协议中约定的补偿金额不低于法定工亡赔偿标准，那么这份协议在工亡认定书下来后仍然是有效的。因为协议本身已经满足了法律对于合同效力的基本要求，工亡认定书的出具只是对工亡事实的确认，并不影响协议的效力。

2. 协议内容存在违法或显失公平的情况

• 违法情况：如果补偿协议中约定的内容违反了法律法规的强制性规定，比如协议中约定的补偿金额明显低于法定工亡赔偿标准，或者协议中排除了用人单位应当承担的法定责任等，那么这份协议可能是无效的。因为法律对于工亡赔偿有明确的规定，用人单位和劳动者之间的约定不能违反这些强制性规定。

• 显失公平情况：如果补偿协议是在劳动者一方处于危困状态、缺乏判断能力等情形下签订的，且协议内容明显对劳动者一方不公平，比如补偿金额过低等，那么劳动者一方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。在工亡认定书下来后，如果劳动者一方发现协议存在显失公平的情况，仍然可以行使撤销权。

3. 协议签订时存在欺诈、胁迫等情形

如果补偿协议是在用人单位一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者一方在违背真实意思的情况下签订的，那么这份协议是可撤销的。劳动者一方有权在法定期限内请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。在工亡认定书下来后，如果劳动者一方发现协议签订时存在上述情形，仍然可以行使撤销权。

法律建议

• 审查协议内容：首先，你需要仔细审查之前签订的补偿协议内容，看是否存在违法、显失公平或者欺诈、胁迫等情形。

• 咨询专业意见：如果你对协议的效力存在疑问，或者不确定如何行使自己的权利，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

• 考虑后续行动：如果协议确实存在无效或者可撤销的情形，你需要考虑后续的行动方案，比如与用人单位协商重新签订协议、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。

总之，工亡认定书下来后，之前签订的补偿协议是否有效需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。