针对在高速路上干活的临时工受伤骨折的索赔问题，核心结论是：临时工可依据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，向接受劳务方主张赔偿；若存在第三方侵权或符合工伤认定条件，还可通过其他途径索赔。以下是具体分析：

1. 明确法律关系：临时工与用工方的责任划分

• 劳务关系认定：临时工与用工方（如施工单位、承包方）通常构成劳务关系（非劳动关系），适用《民法典》第1192条：“提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。
• 过错原则：若用工方未提供安全防护措施（如未设置警示标志、未配备安全设备），或未尽到管理义务（如未培训、未监督），需承担主要赔偿责任；若临时工自身存在过错（如违规操作），可能减轻用工方责任。
• 索赔项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、后续治疗费等。

2. 特殊情形：第三方侵权或工伤认定

• 第三方侵权：若受伤由第三方车辆碰撞等行为导致，可同时向侵权方主张赔偿（如交通事故责任方），依据《民法典》侵权责任编。
• 工伤认定可能性：若临时工与用工方构成事实劳动关系（如长期、稳定提供劳务），或用工方具备用工主体资格（如注册公司），可能被认定为工伤，适用《工伤保险条例》，享受工伤待遇（需先申请工伤认定）。

3. 索赔步骤与证据收集

• 立即处理：
  1. 报警并保留事故现场照片、视频；
  2. 保存医疗记录（病历、发票、诊断证明）；
  3. 收集用工证明（如工资记录、工作证、证人证言）。
• 协商或诉讼：
  1. 优先与用工方协商赔偿；
  2. 若协商无果，可向法院起诉用工方（或侵权方），需在3年诉讼时效内提起。

4. 风险提示与建议

• 时效风险：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起算；
• 证据关键性：务必保留所有与事故、治疗、用工相关的证据，避免口头协议；
• 专业协助：若涉及复杂责任划分或高额赔偿，建议委托律师介入，确保权益最大化。

总结：临时工受伤后，首先需明确用工性质（劳务/劳动关系），再根据过错原则或工伤规定索赔；若存在第三方侵权，可多途径主张权利。建议尽快收集证据并咨询专业律师，制定具体方案。如有进一步疑问，可直接向我提问。