针对您提出的“没有这个孩子，却用假的出生证明证明孩子的存在，被单位的人知道了，怎么办”的问题，这里是我的详细解答：
首先，使用假的出生证明是违法行为，这不仅可能对您个人的声誉和信用造成严重影响，还可能涉及法律责任。当单位的人知道了这一情况后，您可能会面临一系列的法律后果和单位内部的纪律处分。
一、法律后果
行政责任：根据相关法律法规，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件等行为，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：如果情节严重，您的行为可能构成犯罪，如伪造国家机关公文罪、诈骗罪等，需要承担刑事责任。
二、单位内部处理
纪律处分：单位在得知您使用假出生证明后，可能会依据单位规章制度对您进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
声誉影响：此事件可能会对您的职业声誉造成不可挽回的损害，影响您在单位内的晋升和职业发展。
三、应对建议
主动坦白：在单位尚未正式调查或处理之前，您可以主动向单位领导或相关部门坦白情况，说明原因，并表达悔意。
积极配合调查：如果单位已经展开调查，您应积极配合，提供必要的信息和证据，以减轻可能的法律后果。
寻求法律帮助：如果您面临严重的法律后果或单位内部的纪律处分，建议及时咨询专业律师，了解您的法律权益和应对策略。
挽回声誉：通过积极的表现和努力工作，逐步挽回因此事件造成的声誉损失。
综上所述，使用假的出生证明是严重的违法行为，不仅可能面临法律后果，还可能对您的职业声誉和未来发展造成严重影响。建议您主动坦白、积极配合调查，并寻求必要的法律帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。