公司因组织架构调整要求与员工重新签订合同，这一行为是否合理，需分情况讨论：

1. 若原劳动合同内容未发生实质性变更，仅因组织架构调整而要求重签，一般不合理

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。组织架构调整本身并不构成变更劳动合同的法定理由，除非这种调整导致了劳动合同内容的实质性变更，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等发生重大变化。
   • 建议：员工有权拒绝公司无合理理由的重签要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同。若公司坚持要求重签，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若组织架构调整导致劳动合同内容发生实质性变更，公司可与员工协商重签，但需遵循法定程序

   • 法律背景：当组织架构调整导致劳动合同内容发生实质性变更时，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等发生重大变化，公司可以与员工协商变更劳动合同。若双方无法就变更内容达成一致，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但在此情况下，公司并非必须要求员工重签合同，而是可以选择与员工协商变更原合同或解除合同。
   • 建议：若公司提出因组织架构调整需重签合同，且涉及劳动合同内容的实质性变更，员工应仔细审查新合同条款，确保自己的权益不受损害。若对新合同条款有异议，应与公司进行充分协商，争取达成双方都能接受的变更方案。若协商无果，员工可以根据自己的实际情况选择接受变更、拒绝变更并继续履行原合同或解除合同并寻求经济补偿。

3. 公司不得以组织架构调整为由，强迫员工重签合同或降低劳动条件

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者订立或者变更劳动合同，也不得在订立或者变更劳动合同时以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。同时，用人单位不得降低劳动者的劳动条件，如工资、福利、工作环境等。
   • 建议：若公司以组织架构调整为由，强迫员工重签合同或降低劳动条件，员工应坚决拒绝，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如原劳动合同、公司要求重签的通知、新合同条款等，以证明公司的违法行为。

总结与进一步行动建议：

公司因组织架构调整要求与员工重新签订合同，其合理性取决于劳动合同内容是否发生实质性变更以及公司是否遵循法定程序。员工在面对公司的重签要求时，应仔细审查新合同条款，确保自己的权益不受损害。若对公司行为有异议或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。