结论：在一家公司受伤后又去了另一家公司旧病复发，是否算新工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若旧病复发与之前工伤无直接因果关系，且非因工作原因导致，则通常不算新工伤；但若能证明旧病复发与之前工伤存在直接因果关系，或因新工作环境、工作强度等因素诱发，则可能构成新工伤或视为原工伤的延续。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定需满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。对于旧病复发的情况，关键在于判断复发是否与之前的工作伤害存在直接因果关系，以及复发是否因新的工作原因导致。
二、旧病复发与之前工伤无直接因果关系的情况
非工作原因导致复发：如果员工在离开原公司后，旧病复发是由于个人生活习惯、年龄增长、其他疾病等因素导致，而非因工作原因，那么这种情况通常不被视为新工伤。例如，员工在原公司因工作受伤导致腿部骨折，康复后离职。多年后，因骨质疏松导致腿部再次骨折，这种情况一般不被视为工伤。
新公司无过错：如果员工在新公司旧病复发，但新公司并未提供与旧病复发相关的工作环境或工作强度，且新公司已尽到合理的安全保障义务，那么新公司通常不承担工伤责任。
三、旧病复发与之前工伤存在直接因果关系或因新工作原因导致的情况
直接因果关系：如果员工能证明旧病复发与之前的工作伤害存在直接因果关系，例如，之前因工作受伤导致的后遗症在特定条件下复发，且这种复发是可预见的，那么可能构成原工伤的延续，员工仍有权享受工伤保险待遇。
新工作原因导致：如果员工在新公司的工作环境、工作强度等因素与旧病复发存在直接关联，例如，新公司的工作环境恶劣、工作强度过大，导致员工旧病复发，那么这种情况可能被视为新工伤。此时，员工需提供证据证明新工作与旧病复发之间的因果关系。
四、法律建议
收集证据：如果员工认为旧病复发与之前工伤或新工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明复发与工伤或工作的关联性。
申请工伤认定：员工应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。社会保险行政部门将根据证据和法律规定进行工伤认定。
寻求法律援助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
最后，工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个因素和法律规定。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地评估你的具体情况并提供法律建议。