针对“员工不服管，公司又不管怎么办”这一问题，我的结论是：公司应积极应对，通过合法合规的方式处理员工不服管的情况，以避免潜在的法律风险和负面影响。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 明确员工不服管的具体表现和原因：

   • 公司应首先与员工进行沟通，了解其不服管的具体表现和背后的原因。这有助于公司更准确地判断问题的性质，从而采取针对性的措施。
   • 员工不服管可能源于多种原因，如对公司政策的不满、个人职业发展受阻、与上级或同事的矛盾等。公司应耐心倾听员工的诉求，并尝试从员工的角度理解问题。

2. 依据公司规章制度和劳动合同进行处理：

   • 公司应依据既定的规章制度和劳动合同来处理员工不服管的情况。如果员工的行为违反了公司规定或劳动合同中的条款，公司有权依据相关规定进行处罚或解除劳动合同。
   • 在处理过程中，公司应确保程序的合法性和合规性，避免因处理不当而引发劳动纠纷。例如，公司应提前告知员工处理决定，并给予其申辩的机会。

3. 考虑通过调解或仲裁解决纠纷：

   • 如果员工对公司处理决定不满，双方可能陷入纠纷。此时，公司可以考虑通过调解或仲裁的方式解决纠纷。调解可以由公司内部的人力资源部门或外部的调解机构进行，旨在通过协商达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果调解无果，公司或员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。在仲裁过程中，公司应提供充分的证据来支持其处理决定的合法性和合理性。

4. 加强公司管理和文化建设：

   • 员工不服管可能也反映了公司在管理和文化建设方面存在的问题。公司应反思自身的管理方式、沟通机制以及企业文化等，看是否存在导致员工不满的因素。
   • 公司可以通过加强员工培训、改善工作环境、建立更有效的沟通机制等方式来提升员工满意度和归属感，从而减少员工不服管的情况发生。

5. 法律风险防范：

   • 在处理员工不服管的情况时，公司应时刻注意防范法律风险。例如，避免使用歧视性或侮辱性的语言对待员工，确保处理决定的合法性和合规性，以及妥善保存相关证据等。
   • 如果公司不确定如何处理员工不服管的情况，或者担心处理不当会引发法律风险，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和法律意见，帮助公司制定合法合规的处理方案。

在处理员工不服管的情况时，公司应保持冷静和理性，通过合法合规的方式解决问题。如果公司遇到难以处理的情况或担心法律风险，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。