劳动报酬是按次还是按月支付，主要取决于劳动合同的约定以及实际履行情况，同时需结合相关法律法规进行判断。具体可从以下角度分析：

1. 劳动合同约定优先
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬的支付周期（如按月、按周、按日或按次）。若合同中明确约定“按次支付”，则雇主需在每次完成工作任务后支付报酬；若约定“按月支付”，则需在每月固定日期支付工资。
   例如：合同约定“每完成一次设计任务支付500元”，属于按次支付；约定“每月15日支付上月工资”，则属于按月支付。

2. 实际履行情况补充判断
   若合同未明确约定支付周期，需结合实际履行情况推断：

   • 按月支付特征：报酬支付时间固定（如每月5日）、金额相对稳定（与出勤或工作量挂钩但非单次结算）、雇主按月制作工资条。
     
   • 按次支付特征：报酬与单次任务直接关联（如完成一次搬运支付200元）、支付时间不固定（任务完成后立即结算）、无固定工资条。
     例如：快递员按每单提成结算，属于按次支付；办公室文员每月领取固定工资，属于按月支付。

3. 行业惯例与岗位性质参考
   部分行业或岗位存在默认支付方式，可作为辅助判断依据：

   • 按次支付常见场景：临时用工、兼职、项目制工作（如翻译、设计）、劳务派遣中的非全日制岗位。
     
   • 按月支付常见场景：全日制劳动关系中的固定岗位（如行政、财务、技术岗位）。
     注意：行业惯例不能对抗法律规定，若合同明确约定按月支付，即使行业普遍按次结算，仍需以合同为准。

4. 法律强制性规定兜底
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次（实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付）。若雇主与劳动者约定按次支付，但实际支付周期超过一个月，可能被认定为未及时支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定报酬支付周期，并保留工资条、银行流水等证据；
  
• 若雇主未按约定支付，可先协商解决，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有复杂情况（如混合支付模式、争议条款），可直接向我咨询，我会结合具体证据分析法律风险。