确认劳动关系后，并不意味着在后续的劳动争议中一定会赢，但这是一个非常有利的起点。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动关系确认的意义：

   • 劳动关系确认是解决劳动争议的基础。一旦劳动关系得到确认，就意味着你与用人单位之间存在法律上的雇佣关系，这是后续主张各项劳动权益（如工资、加班费、社保、工伤赔偿等）的前提。
   • 确认劳动关系后，用人单位就承担起了作为雇主的一系列法定义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动安全等。如果用人单位违反这些义务，你就有了依法维权的依据。

2. 影响胜诉的其他因素：

   • 证据充分性：虽然劳动关系得到了确认，但要想在后续的劳动争议中胜诉，还需要提供充分的证据来支持你的主张。例如，如果你主张用人单位拖欠工资，就需要提供工资条、银行转账记录、考勤记录等证据来证明你的工资标准和用人单位未支付工资的事实。
   • 法律适用：劳动争议的处理需要依据相关的法律法规和政策。你需要确保你的主张符合法律的规定，并且能够引用具体的法律条款来支持你的观点。
   • 用人单位的反驳：用人单位在劳动争议中也可能提出反驳意见或证据。你需要对用人单位的反驳进行有力的回应和反驳，以维护你的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果你能够提供充分的证据来支持你的主张，并且符合法律的规定，那么你在后续的劳动争议中胜诉的可能性就比较大。一旦胜诉，用人单位就需要按照判决或裁决的结果履行相应的义务，如支付拖欠的工资、赔偿工伤损失等。
   • 如果你无法提供充分的证据或者你的主张不符合法律的规定，那么你可能面临败诉的风险。败诉后，你可能无法获得你主张的劳动权益，甚至可能需要承担一定的诉讼费用。

4. 建议与策略：

   • 收集证据：在劳动关系确认后，继续收集与你的主张相关的证据，确保你的证据充分、有力。
   • 咨询专业律师：虽然我是律师，但每个案件都有其独特性。在处理具体的劳动争议时，建议你根据案件的具体情况咨询我，以便制定更合适的维权策略。
   • 保持冷静与理性：在处理劳动争议时，保持冷静与理性非常重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或决策，以免对你的维权造成不利影响。

总结来说，确认劳动关系是维权的重要一步，但并非决定胜诉的唯一因素。要想在后续的劳动争议中胜诉，还需要综合考虑证据充分性、法律适用以及用人单位的反驳等因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。