针对您提出的“公司合理调岗不接受怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位基于经营活动的实际需要，有时确实会对个别员工的工作岗位进行调整。这种调整，如果基于企业的用工自主权，且符合劳动合同的约定，不违反法律规定，同时没有对劳动合同约定作出较大变更，没有明显降低劳动者工资标准，岗位的调整不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗通常被视为合理的。

对于合理调岗，员工不接受的处理方式：

1. 沟通协商：

   • 员工在接到调岗通知后，首先应与用人单位进行积极的沟通协商，表达自己的顾虑和困难。
   • 用人单位也应充分听取员工的意见，考虑员工的实际情况，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

2. 评估调岗的合理性：

   • 员工需要评估调岗是否确实合理，包括调岗后的工作内容、薪资、工作地点等是否发生变化，以及这些变化是否对自己造成重大不利影响。
   • 如果调岗确实合理，且符合劳动合同的约定，员工应考虑接受调岗，以维护良好的劳动关系。

3. 拒绝到岗的后果：

   • 如果员工拒绝到岗，且没有合理的理由，用人单位可能会根据公司的规章制度，将员工的拒绝到岗行为视为旷工。
   • 旷工达到一定天数，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以严重违反用人单位的规章制度为由，单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 法律维权：

   • 如果员工认为调岗不合理，或用人单位的处理方式不当，员工可以搜集相关证据，如调岗通知、劳动合同、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申诉或向法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，员工应咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。

结合案例分析：

以秦某的案例为例，秦某因拒绝公司合理的调岗安排，被公司以旷工为由辞退。法院在审理此案时，认为公司的调岗行为合理，符合劳动合同的约定，且已就解除事宜告知工会，并向秦某送达解除通知书，程序合法。因此，法院判决公司解除劳动合同无违法之处，无需向秦某支付经济补偿金。

总结建议：

• 对于员工而言，面对公司的调岗安排，应首先评估其合理性，并与公司进行积极沟通协商。
• 如果调岗确实合理，员工应考虑接受；如果认为调岗不合理，应搜集证据，依法维权。
• 无论何种情况，员工都应避免以不到岗工作的方式进行消极对抗，以免给自己带来不必要的法律风险。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。