针对您提出的“公司非要离职证明才能入职怎么办”的问题，这确实是一个在求职过程中可能会遇到的实际情况。首先，我们需要理解公司要求提供离职证明的背景和目的。

公司要求离职证明的合法性：

根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位在招用新员工时，有权了解核实该员工是否与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动合同关系，以及是否存在竞业禁止等可能对公司造成损失的情形。因此，公司要求您提供原单位出具的离职证明或失业证明，是一种合法的用工风险控制方式。

应对策略：

1. 与原单位沟通：

   • 如果您已经离职，但尚未获得离职证明，建议您尽快与原单位的人力资源部门或直接上级联系，说明情况并请求尽快出具离职证明。
   • 如果原单位因故无法及时出具离职证明，您可以请求原单位出具一份书面说明，解释无法出具离职证明的原因，并承诺在一定期限内补交。

2. 与公司协商：

   • 在与新公司沟通时，您可以坦诚地说明您目前的情况，包括已经离职但尚未获得离职证明的事实。
   • 您可以提出替代方案，如提供与原单位的解除劳动合同协议、社保转移记录、工资结算单等能够证明您已经离职的文件。
   • 如果新公司坚持要求离职证明，您可以询问是否可以接受加盖原单位公章的书面说明作为临时替代，并承诺在获得离职证明后立即补交。

3. 法律途径：

   • 如果新公司无理拒绝您的入职申请，且您认为其要求不合理或违法，您可以考虑咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 在极端情况下，如果新公司的行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结与建议：

公司要求提供离职证明是合法的用工风险控制方式，但您也有权通过合理的方式维护自己的权益。建议您首先与原单位沟通尽快获得离职证明，同时与新公司协商寻找替代方案。如果遇到无理拒绝或侵权行为，不要犹豫寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您求职顺利！