结论：过年带薪休假的情况下，值班三倍工资是不包含带薪那一倍的。
详细解释：
带薪休假的性质：
- 带薪休假是员工依法享有的休息权利，期间员工应获得与正常工作期间相同的工资报酬。这是员工的基本权益，不受工作安排（如值班）的影响。
值班三倍工资的计算：
- 当员工在法定节假日（如春节）被安排值班时，根据《劳动法》的相关规定，员工应获得不低于工资百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”是指员工在正常工作一天应得工资的三倍，它不包括员工原本就应享有的带薪休假工资。
- 换句话说，如果员工在春节期间既享受了带薪休假，又被安排了值班，那么员工除了获得带薪休假的工资外，还应额外获得值班那天的三倍工资。
实际操作中的注意事项：
- 雇主在安排员工值班时，应明确告知员工值班期间的工资待遇，并确保按照法律规定支付。
- 员工在接受值班安排时，也应了解自己的权益，确保获得应有的工资报酬。
- 如果雇主未按照法律规定支付值班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
建议：
- 如果您在过年期间被安排了值班，并且对工资待遇有疑问或不满，建议您先与雇主进行沟通协商，明确值班工资的计算方式和支付时间。
- 如果沟通无果或雇主拒绝支付应有的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。