您好，关于单位申请退休的法律依据，这确实是一个涉及多个法规和政策的问题。下面我将为您详细梳理相关的法律依据和规定。

首先，对于职工正常退休的申请审批，主要依据包括：

1. 《中华人民共和国公务员法》第八十七条：该条款明确规定，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。这是公务员退休的基本法律依据。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第十六条：该条款指出，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这是职工退休后领取养老金的基本条件。

3. 《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发〔1978〕104号)：

   • 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条详细规定了党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部退休条件，包括年龄、工龄和健康状况等方面的要求。
   • 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条则明确了全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人的退休条件，主要是年龄和工龄的要求。

4. 《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)：该决定改革了基本养老金的计发办法，并规定了实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。

此外，还有一些特定情况下的退休规定，如：

• 特殊工种提前退休：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

• 自愿弹性提前退休：同样根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限。

• 因病或非因工致残提前退休：根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，但不再办理提前退休或退职手续。

在申请退休时，单位或个人需要向社保经办机构提交相关材料，如身份证明、工作证明、缴费记录等，并按照规定的流程进行审批。审批通过后，退休人员即可按月领取基本养老金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。