试用期时长不可以到1年。关于试用期的时长，我国《劳动合同法》有明确的规定，具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，约定了过长的试用期，那么超出的部分将不被法律认可，视为用人单位已经与劳动者建立了正式的劳动关系，用人单位需要按照正式员工的标准支付工资和福利。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 非全日制用工双方当事人也不得约定试用期。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现用人单位约定的试用期超过了法定时长，可以与用人单位进行协商，要求修改合同条款。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，试用期的时长是受到法律严格限制的，用人单位和劳动者都应当遵守相关法律规定。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。