工资被拖欠时，劳动者有权要求公司进行补偿，具体补偿方式及法律依据如下：

1. 要求公司足额支付拖欠的工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，劳动者有权要求公司立即支付被拖欠的全部工资，这是最基本且首要的补偿要求。

2. 要求公司支付经济补偿金（如符合法定情形）
   若公司拖欠工资的行为导致劳动者被迫解除劳动合同（例如，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 要求公司支付赔偿金（如公司恶意拖欠且经劳动行政部门责令支付后仍不支付）
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司存在“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”且“经劳动行政部门责令支付后仍不支付”的情形，劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此时，劳动者可要求公司支付该赔偿金。

4. 其他可能的补偿或权益维护方式

   • 要求公司支付加班费、未休年假工资等附加权益：若拖欠工资期间涉及加班或未休年假，劳动者可一并要求公司支付相应的加班费或未休年假工资。
     
   • 通过劳动仲裁或诉讼维护权益：若公司拒绝支付拖欠工资或补偿，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制公司履行支付义务。

行动建议：

1. 首先与公司协商，要求其立即支付拖欠工资及可能的补偿；
   
2. 若协商无果，收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、公司拖欠工资的书面通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 在整个过程中，注意保留所有与公司沟通的记录，以备后续维权使用。
   

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