遇到临时工工资未发放的情况，你可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 明确劳动关系性质与证据收集
   首先需确认你与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。

   • 若存在劳动关系（如签订劳动合同、接受单位管理、从事单位安排的工作），则适用《劳动法》《劳动合同法》，用人单位必须按月支付工资，拖欠工资属于违法行为。
     
   • 若为劳务关系（如短期兼职、口头约定、工作自主性强），则适用《民法典》合同编，需按双方约定主张报酬。
     关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言等（即使无书面合同，其他证据也可证明劳动关系）。

2. 协商与投诉

   • 协商：优先与用人单位沟通，明确工资发放时间及原因，保留沟通记录（如微信、录音）。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需携带身份证、证据材料），劳动监察部门会介入调查并责令用人单位限期支付。
     注意：投诉时效为2年内（自拖欠之日起计算）。

3. 申请劳动仲裁（劳动关系适用）
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 要求用人单位支付拖欠的工资；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求用人单位加付拖欠工资50%-100%的赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
     时效：自知道或应当知道权益受损之日起1年内申请仲裁。

4. 提起民事诉讼（劳务关系适用）
   若为劳务关系，可直接向法院起诉，要求用人单位按约定支付报酬，并可主张逾期利息或违约金（如有约定）。
   流程：准备起诉状、证据材料→向被告住所地或合同履行地法院立案→参与庭审→等待判决。

5. 特殊情形处理

   • 用人单位拒不执行仲裁/判决：可向法院申请强制执行，法院会查封、扣押、冻结用人单位财产。
     
   • 用人单位注销或跑路：若用人单位为个体工商户，可起诉经营者个人；若为有限责任公司且无财产，可尝试追加股东为被执行人（需证明股东未实缴出资或滥用权利）。

行动建议：

1. 尽快收集证据，避免用人单位销毁记录；
   
2. 根据劳动关系性质选择投诉或仲裁/诉讼；
   
3. 若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节（如仲裁申请书撰写、证据清单整理等）。
   

法律依据：

• 《劳动法》第50条、第91条；
  
• 《劳动合同法》第38条、第46条、第85条；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第27条；
  
• 《民法典》第577条、第579条。
  

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