公司不给员工工资表，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问为何未收到工资表，并要求公司提供。
- 沟通时，保持冷静和理性，说明工资表对于员工了解自身工资构成、核对工资数额的重要性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，员工需要提供相关证据，如工作证、工资条（如有）、银行流水等，以证明自己与公司的劳动关系以及工资支付情况。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令用人单位提供工资表、补发工资等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的需求，或者员工希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资表缺失的事实、工资支付情况的证据等。
- 如果仲裁裁决支持员工的请求，用人单位需要履行裁决结果，如提供工资表、支付工资差额等。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要员工提供充分的证据和法律依据来支持自己的主张。
- 法院在审理案件后，会作出判决，要求用人单位履行相应的法律义务。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有义务向员工提供工资表，明确工资构成和支付情况。这是员工了解自身权益、核对工资数额的重要依据。
- 如果用人单位拒绝提供工资表，可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如工作证、工资条（如有）、银行流水等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担相应的法律责任，包括提供工资表、补发工资、支付赔偿金等。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结与进一步思考：
- 工资表是员工了解自身工资构成和支付情况的重要依据，用人单位有义务提供。
- 如果用人单位拒绝提供工资表，员工可以通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，并了解自己的法律权益和可能的法律后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。