公司解除劳动关系时，劳动者可获得的补偿需根据解除原因及具体情况确定，主要分为以下几种情形：

1. 用人单位违法解除劳动关系
   若公司无合法理由单方解除劳动合同（如未提前通知、未履行法定程序、解除理由不成立等），劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资；
     
   • 基数：以解除前12个月的平均工资为计算标准（含奖金、津贴等货币性收入，但需注意当地对“月工资”上限的规定，如超过当地社平工资3倍的，按3倍计算）。
     示例：若劳动者工作3年，月工资1万元，违法解除需支付赔偿金6万元（3×1×2）。

2. 用人单位合法解除劳动关系（需支付经济补偿金）
   若公司因以下原因解除劳动合同且程序合法，需支付经济补偿金：

   • 劳动者无过错情形：如劳动合同到期不续签、公司经营困难裁员、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等；
     
   • 协商一致解除：由公司提出解除并与劳动者协商一致；
     
   • 经济补偿金标准：与赔偿金计算方式相同，但无需乘以2。
     示例：若劳动者工作5年，月工资8千元，合法解除需支付经济补偿金4万元（5×0.8）。

3. 劳动者存在过错时解除（无补偿）
   若劳动者存在以下情形，公司解除劳动合同无需支付补偿：

   • 严重违反公司规章制度；
     
   • 严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；
     
   • 被依法追究刑事责任；
     
   • 试用期不符合录用条件等。
     注意：公司需对“过错”承担举证责任，否则可能被认定为违法解除。

4. 特殊情形下的额外补偿

   • 未提前30日通知解除：若公司未履行提前通知义务（如裁员未提前30日通知工会或全体职工），需额外支付代通知金（即1个月工资）；
     
   • 未依法缴纳社保或拖欠工资：劳动者可被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金；
     
   • 医疗期、孕期等特殊保护期解除：公司一般不得解除，否则可能构成违法解除并需支付赔偿金。

行动建议：

1. 核实解除原因及公司是否履行法定程序（如通知工会、出具书面解除证明等）；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
3. 若对补偿金额或解除合法性有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。