在劳动仲裁阶段未被列为被告，进入一审阶段时，是可以根据具体情况追加被告的。以下从不同角度为你详细分析：
一、追加被告的法律依据
根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，在诉讼过程中，原告有权根据案件实际情况，申请追加被告。这一规定同样适用于劳动争议案件的一审阶段。当原告发现遗漏了应当参加诉讼的被告，或者案件的处理结果与新的被告有法律上的利害关系时，可以向法院提出追加被告的申请。
二、追加被告的具体情形
必要共同诉讼人：如果遗漏的被告是必要共同诉讼人，即与案件的处理结果有直接的利害关系，必须共同参加诉讼才能查明案件事实、分清责任，那么原告应当申请追加其为被告。例如，在劳动争议案件中，如果用人单位与实际用工者不是同一主体，且实际用工者对劳动者的权益侵害负有责任，那么劳动者在起诉时可能只起诉了用人单位，而遗漏了实际用工者。在这种情况下，劳动者可以在一审阶段申请追加实际用工者为被告。
有独立请求权的第三人：虽然有独立请求权的第三人通常不是以被告的身份参加诉讼，但在某些情况下，如果其与案件的处理结果有法律上的利害关系，且原告未将其列为被告，法院也可以根据案件情况，依职权追加其为被告或者通知其作为有独立请求权的第三人参加诉讼。不过，这种情况在劳动争议案件中相对较少见。
无独立请求权的第三人被追加为被告：在特定情况下，无独立请求权的第三人也可能被追加为被告。这通常发生在该第三人的行为与案件的处理结果有法律上的利害关系，且其应当承担一定的法律责任时。例如，在劳动争议案件中，如果某个第三方机构（如劳务派遣公司）与劳动者的权益侵害有关，且应当承担一定的赔偿责任，那么劳动者可以在一审阶段申请追加该机构为被告。
三、追加被告的程序
提交申请：原告需要向法院提交书面申请，说明追加被告的理由和事实依据，并提供相关证据材料。
法院审查：法院会对原告的申请进行审查，判断是否符合追加被告的条件。如果符合条件，法院会作出追加被告的裁定，并通知被追加的被告参加诉讼。
被告答辩：被追加的被告在收到法院的通知后，需要在规定的期限内提交答辩状，对原告的诉讼请求进行答辩。
四、注意事项
及时申请：原告应当在一审阶段及时提出追加被告的申请，避免因为拖延时间而影响案件的审理进度和结果。
提供充分证据：原告在申请追加被告时，需要提供充分的证据材料来支持自己的申请。如果证据不足或者无法证明被追加的被告与案件的处理结果有法律上的利害关系，那么法院可能会驳回原告的申请。
遵守法院程序：原告需要遵守法院的程序规定，按照法院的要求提交申请材料、参加庭审等。如果违反法院程序规定，可能会影响案件的审理和结果。
建议：如果你在劳动争议案件中遇到了需要追加被告的情况，建议及时咨询专业律师（也就是我啦，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。