结论：国企入职政审是否会查到拘留记录，这主要取决于政审的具体要求、拘留的性质以及相关法律法规的规定。一般来说，如果是行政拘留，且政审要求较为严格，那么有可能会查到；如果是刑事拘留且最终未构成犯罪，或者政审要求相对宽松，则可能不会直接查到或不影响入职。以下是对这一问题的详细分析：
一、政审的具体要求
国企入职政审通常是为了确保新入职员工具备良好的政治素质、道德品质和遵纪守法情况。政审的具体要求可能因企业性质、岗位重要性以及当地政策等因素而有所不同。一些国企可能对政审要求较为严格，会详细审查应聘者的个人历史记录，包括是否有违法犯罪记录等；而另一些国企则可能相对宽松，主要关注应聘者的政治表现和道德品质。
二、拘留的性质
拘留分为行政拘留和刑事拘留两种：
行政拘留：这是对违反治安管理行为人的一种行政处罚，通常不会留下犯罪记录。但是，行政拘留记录可能会被保存在公安机关的档案中，并在一定条件下被查询。如果国企政审要求严格，且明确要求查询应聘者的行政拘留记录，那么应聘者可能会因此受到影响。
刑事拘留：这是刑事诉讼中的一种强制措施，用于确保犯罪嫌疑人或被告人不逃避侦查、起诉和审判。刑事拘留本身并不等同于犯罪记录，只有经过法院判决构成犯罪后，才会留下犯罪记录。如果应聘者曾被刑事拘留但最终未被定罪，那么其拘留记录通常不会直接影响国企入职政审。然而，如果政审过程中要求应聘者提供无犯罪记录证明，且应聘者因曾被刑事拘留而面临开具证明的困难，那么可能会间接影响入职。
三、相关法律法规的规定
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规的规定，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。这意味着，只有经过法院判决构成犯罪的人，才会留下犯罪记录。而行政拘留作为一种行政处罚，其记录并不等同于犯罪记录。因此，在国企入职政审中，是否会查到拘留记录以及该记录是否会影响入职，还需结合政审的具体要求和当地政策来判断。
四、建议与注意事项
了解政审要求：在应聘国企前，建议应聘者详细了解该企业的政审要求，包括是否需要查询个人历史记录、是否需要提供无犯罪记录证明等。
如实陈述情况：如果政审过程中要求应聘者如实陈述个人历史记录，包括是否有违法犯罪记录等，应聘者应如实陈述，避免隐瞒或虚假陈述导致的不良后果。
咨询专业意见：如果应聘者对自己的拘留记录是否会影响国企入职政审存在疑虑，可以咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和建议。
如有其他法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。