被公司开除的情况下，离职证明应当由公司如实撰写，内容需包含法定必备要素，同时避免出现违法或损害劳动者权益的表述。以下是具体说明和示例：

1. 离职证明的法定要求
   根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明必须包含以下内容：
   
   • 劳动合同期限
     
   • 解除或终止劳动合同的日期
     
   • 劳动者在原单位的工作岗位
     
   • 解除或终止劳动合同的原因（需如实描述，但不得使用侮辱性或违法性表述）
     

若公司拒绝出具或内容违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具合法证明。

1. 被开除时的离职证明撰写要点

   • 解除原因需客观：公司应如实写明解除依据（如“因严重违反公司规章制度”），但需确保该依据已通过民主程序制定并公示，且劳动者确实存在违规行为。若公司无法证明解除合法，可能构成违法解除，此时离职证明中不宜直接写“开除”，可写“双方协商一致解除”或“公司单方解除（注明依据）”。
     
   • 避免歧视性表述：禁止出现“能力不足”“道德败坏”等主观评价，否则可能侵犯劳动者名誉权。
     
   • 加盖公章：离职证明需公司盖章方生效，口头说明或未盖章的书面文件无效。
     

2. 离职证明示例（合法情形）

离职证明  
兹证明XXX（身份证号：XXX）于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我司担任XX岗位工作。因该员工严重违反《员工手册》第X条（具体条款），公司依据《劳动合同法》第三十九条于XXXX年XX月XX日与其解除劳动合同。  
特此证明。  
XXX公司（盖章）  
XXXX年XX月XX日  

1. 若公司违法解除时的处理建议
   
   • 要求公司修正：若公司出具的离职证明中解除原因与事实不符（如虚构违规行为），劳动者可书面要求公司重新出具合法证明。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司拒绝，劳动者可申请仲裁确认解除违法，并要求公司出具内容为“因公司违法解除劳动合同”的证明（实践中仲裁委通常不会直接要求公司修改证明，但裁决书可证明解除违法，劳动者可据此向公司主张权利）。
     
   • 补充说明材料：在求职时，若新雇主对离职证明存疑，劳动者可提供仲裁裁决书、工资记录等材料辅助说明。
     

温馨提示：离职证明是劳动者再就业的重要凭证，若公司出具的证明违法或损害权益，务必通过法律途径维护自身权利。如有具体疑问，可进一步向我说明情况，我会为您详细分析。