因绿化打农药导致职业病并被认定为工伤的，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体赔偿需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。以下是详细分析：

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的应当认定为工伤。但需注意两点：

   • 职业病诊断：需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构出具《职业病诊断证明书》，明确职业病类型（如农药中毒、职业性化学中毒等）及与打农药工作的因果关系。
     
   • 申报时限：用人单位应在职工被诊断为职业病之日起30日内，或职工/其近亲属在1年内，向社保部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，申请前的费用可能由用人单位承担。

2. 赔偿项目与标准
   若被认定为工伤，赔偿项目及计算方式如下：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位承担。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
     
   • 伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月（如十级为7个月，一级为27个月）。
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残的，按月支付本人工资的75%-90%；五至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位支付本人工资的60%-70%。
     
   • 其他费用：包括护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金（离职时）等，具体按地方规定执行。

3. 特殊情形处理

   • 用人单位未参保：所有工伤赔偿由用人单位承担，职工可申请劳动仲裁或向法院起诉。
     
   • 第三人侵权：如因农药质量问题导致中毒，可同时主张工伤保险赔偿和向农药生产商/销售商索赔（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
     
   • 争议解决：对工伤认定结论或劳动能力鉴定结果不服的，可在收到结论之日起60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。

建议行动步骤：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定，或自行向社保部门申请；
   
2. 保存职业病诊断证明、劳动合同、工资记录等证据；
   
3. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
   
4. 根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需要协助计算具体赔偿金额，可直接向我咨询。