根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时。以下是详细说明：

1. 标准工时制度
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的上限规定，用人单位不得随意突破。

2. 特殊工时制度
   若用人单位因生产特点或工作性质，无法实行标准工时制度，可经劳动行政部门批准后实行综合计算工时工作制或不定时工作制。例如：

   • 综合计算工时制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日/周工作时间仍需与法定标准一致。
   • 不定时工作制：适用于高管、外勤、长途运输等岗位，工作时间不固定，但需保障劳动者休息权。

3. 加班限制
   即使实行特殊工时制度，用人单位安排劳动者加班也需遵守以下限制：

   • 每日加班不超过3小时，每月累计不超过36小时；
   • 需与工会和劳动者协商，不得强迫加班；
   • 支付加班费：工作日加班按150%工资，休息日加班按200%（未调休时），法定节假日按300%支付。

4. 休息权保障
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若因生产需要无法安排休息，需依法支付加班费或安排补休。

温馨提示：若您发现用人单位违反上述规定（如超时加班、未支付加班费等），可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。