结论前置：公司拖欠工资，职工辞职通常是有补偿的，但具体补偿情况需根据职工辞职的方式及实际情况来确定。

详细分析：

1. 因拖欠工资而被迫辞职的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设职工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司拖欠工资而被迫辞职，那么职工有权获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

2. 职工主动辞职但公司存在拖欠工资行为的情况：

   • 如果职工虽然主动辞职，但辞职的原因是公司拖欠工资，且职工在辞职时明确表达了这一原因，那么职工仍然有权要求公司支付经济补偿。
   • 这种情况下，经济补偿的计算方式与上述因拖欠工资而被迫辞职的情况相同。
   • 关键点：职工需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通拖欠工资的聊天记录或邮件等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

3. 职工主动辞职且未提及拖欠工资作为原因的情况：

   • 如果职工主动辞职，且在辞职时并未提及公司拖欠工资作为辞职原因，那么职工可能无法获得经济补偿。
   • 建议：在这种情况下，如果职工后续发现公司确实存在拖欠工资的行为，并且想要追讨经济补偿，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决，但成功获得补偿的难度会相对较大。

法律背景与建议：

• 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，对于用人单位拖欠工资的行为，法律赋予了劳动者解除劳动合同并获得经济补偿的权利。
• 如果职工遇到公司拖欠工资的情况，建议先与公司进行沟通协商，要求公司及时支付工资。如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，职工需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在拖欠工资的行为，并且职工通过合法途径追讨经济补偿，那么公司可能需要承担支付经济补偿的法律责任。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。

总结与进一步思考：

• 公司拖欠工资是违法行为，职工有权要求公司支付工资并获得经济补偿。
• 职工在辞职时，应明确表达辞职原因，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果职工对公司拖欠工资的行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。