结论：刚满一年年假没休完辞职，您仍然有权享有未休年假的相应权益，具体可以通过折算工资或休完年假的方式实现。
详细解释与建议：
年假折算与补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，若当年度未安排您休满应休年休假天数，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。
- 支付标准为：职工日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常工作期间的工资，用人单位还需额外支付您200%的日工资作为未休年假的补偿。
离职前休完年假：
- 在离职前，您也有权选择将未休的年休假休完。用人单位应当予以安排，确保您能够充分享受这一权益。
- 如果用人单位因工作需要无法安排您休年休假，或者您选择放弃休年休假，则可以要求用人单位按照上述标准支付相应的年休假报酬。
实际操作建议：
- 提前沟通：在离职前，建议您提前与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望休完未休年假或要求支付相应报酬的意愿。
- 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、用人单位的回复等。
- 协商解决：如果与用人单位在年假问题上存在分歧，建议您首先尝试通过协商的方式解决。协商过程中，您可以引用相关法律法规作为依据，以增强自己的说服力。
示例说明：
假设您全年应享受的年休假天数为5天，当年度在单位已过日历天数为180天，且已安排年休假天数为2天。那么，您未休的年休假天数为（180÷365）×5-2≈0.49天（不足1整天，按0天计算，但实际中可能会根据具体规定进行四舍五入或保留小数部分进行计算，此处为简化说明）。若按照日工资收入的300%支付报酬，且假设您的日工资为X元，则用人单位需额外支付您0天（若严格按不足1天不计）或根据具体规定计算出的相应天数的报酬（如按四舍五入算为1天，则支付3X元，其中X元为正常工资，已包含在离职当月工资中，故实际额外支付2X元）。但更常见的做法是，若存在小数部分天数，可能会根据单位规定或双方协商进行适当补偿。
后续行动建议：
- 如果您对年假折算或补偿的具体计算方式有疑问，或者与用人单位在年假问题上无法达成一致，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
- 在离职过程中，务必保留好所有与年假、工资等相关的证据，以备不时之需。