在劳动仲裁开庭时，正确填写和提交证据材料是非常关键的，这直接影响到你的仲裁请求能否得到支持。以下是关于如何填写和准备劳动仲裁开庭证据材料的详细指南：
证据材料清单的准备：
- 标题：首先，在证据材料清单的顶部明确写上“证据材料清单”字样，以及你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式，还有用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息，以便仲裁机构快速识别。
- 证据序号与名称：按照你准备提交的证据顺序，逐一列出证据的序号和名称。例如，“1. 劳动合同；2. 工资条；3. 加班记录…”等。
- 证据来源与证明事实：对于每一份证据，简要说明其来源（如公司发放、自己保存、第三方提供等）以及它要证明的具体事实。比如，“劳动合同：证明双方存在劳动关系及约定的工资标准”。
- 页数与备注：如果证据有多页，注明总页数；如果有需要特别说明的地方，可以在备注栏中注明。
证据材料的具体内容：
- 劳动合同：这是证明劳动关系最直接的证据，应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
- 工资条或银行转账记录：证明你的工资水平及发放情况，是计算经济补偿、加班费等的重要依据。
- 加班记录：可以是自己记录的加班时间表，也可以是公司出具的加班通知或考勤记录，用以证明加班事实及加班时长。
- 社保缴纳记录：证明公司是否为你缴纳了社会保险，以及缴纳的基数和比例。
- 其他相关证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、工伤认定书、医疗费用单据等，根据具体仲裁请求准备。
证据材料的提交：
- 份数：一般应提交一式三份证据材料，一份自己留存，两份提交给仲裁机构（其中一份由仲裁机构转交给对方）。
- 装订与排序：将证据材料按清单顺序装订成册，并附上证据材料清单作为封面，便于仲裁员查阅。
- 提交时间：按照仲裁机构的要求，在规定的期限内提交证据材料。如果需要补充证据，也应在指定的期限内提出。
注意事项：
- 真实性：确保所有提交的证据材料都是真实、合法的，不得伪造或篡改证据。
- 关联性：证据材料应与你的仲裁请求紧密相关，能够直接或间接证明你的主张。
- 完整性：尽量提供完整的证据链，避免因为证据缺失而导致仲裁请求得不到支持。
在准备和提交证据材料的过程中，如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的指导。