若公司已合法变更工时制度且你拒不按新班次上班，公司可能依据规章制度处理，但需确保工时变更合法；若工时变更不合法，你有权拒绝并主张权益。以下从不同角度展开分析：
一、公司变更工时制度需满足的法定条件
根据《劳动法》第三十六条至第三十九条，公司变更工时制度（如从“四休二”改为“五休二”）需满足以下条件：
- 与工会或职工协商：公司需与工会或职工代表协商一致，并形成书面协议；若未设立工会，需与全体职工或职工代表协商。
- 报劳动行政部门审批：若涉及综合计算工时制或不定时工时制，需向劳动行政部门申请批准；标准工时制（每日8小时、每周40小时）的变更虽无需审批，但需确保不违反法定工时上限。
- 保障劳动者权益：变更后需确保劳动者每周工作时间不超过40小时（标准工时制），或符合综合计算工时制的周期总工时限制，并支付加班费（如存在超时工作）。
若公司未履行上述程序，工时变更可能被认定为违法，你有权拒绝按新班次上班，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、你拒不按新班次上班的可能后果
（一）若工时变更合法
- 公司依据规章制度处理：若公司已依法变更工时制度，且你拒不执行，公司可能依据内部规章制度（如《员工手册》）对你进行警告、扣减绩效、调岗甚至解除劳动合同。但需注意：
- 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
- 处理措施需与违规行为程度匹配（如首次拒不上班可警告，多次或严重可解除合同）。
- 你需承担的举证责任：若公司以“严重违反规章制度”为由解除合同，你需证明工时变更违法或公司处理程序不合法，否则可能被认定为合法解除。
（二）若工时变更违法
- 你有权拒绝并主张权益：若公司未协商、未审批或变相延长工时，你有权拒绝按新班次上班，并可要求公司：
- 恢复原工时制度；
- 支付违法延长工时的加班费（如每日超8小时或每周超40小时部分）；
- 若因拒不上班被处罚，可主张公司行为违法并要求赔偿。
- 公司可能面临的法律责任：劳动行政部门可责令公司改正，并处以罚款；若造成你损害（如工资损失），公司需赔偿。
三、给你的建议
- 核实工时变更的合法性：
- 要求公司出示与工会或职工协商的记录、劳动行政部门的审批文件（如涉及综合计算工时制）；
- 计算变更后的周工时是否超过40小时（标准工时制）或符合周期总工时限制。
- 与公司沟通：
- 若认为变更不合法，可书面提出异议并保留证据（如邮件、录音）；
- 若变更合法但个人确有困难（如家庭原因），可尝试与公司协商调整班次或提供合理便利。
- 保留证据并维权：
- 若公司因你拒不上班而处罚，保留处罚通知、工资条等证据；
- 可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
总结：公司变更工时制度需合法，否则你有权拒绝；若变更合法，你需遵守否则可能承担不利后果。建议先核实合法性，再通过沟通或法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。