在符合法定情形下，职工因工作原因导致的死亡通常可以认定为工伤并获得相应赔偿。具体来说，以下几种情况下的死亡一般会被认定为工伤并给予赔偿：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡：

   • 这是最典型的工伤情形。例如，工人在工厂内操作机器时，因机器故障或操作不当导致死亡，这种情况下的死亡通常会被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡：

   • 这指的是职工在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时发生的意外。比如，工人在上班前准备工具时，因工具摆放不当导致摔倒死亡，这种情况也可能被认定为工伤。

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡：

   • 如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害导致死亡，这也属于工伤范畴。例如，保安在执行职务时与犯罪分子搏斗受伤死亡，应被认定为工伤。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致死亡：

   • 职工因工外出期间，如果因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，最终确认死亡的，也应被认定为工伤。比如，销售人员外出拜访客户途中遭遇交通事故死亡，属于工伤。

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡：

   • 职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故等伤害导致死亡，同样可以被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“非本人主要责任”是关键，如果职工在事故中负主要责任，则可能不被认定为工伤。

6. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 除了上述具体情形外，法律、行政法规还可能规定其他应当认定为工伤的情形。例如，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡的，也应被认定为工伤。

在认定工伤后，职工的家属可以获得相应的工伤赔偿，这通常包括：

• 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果死亡情形不符合上述工伤认定标准，则可能无法获得工伤赔偿。但家属仍可以依据其他法律规定（如侵权责任法等）寻求民事赔偿，具体取决于死亡的原因和责任归属。

建议：在处理此类案件时，建议家属及时收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。