结论：上司无故辱骂员工、长期打压员工的行为，可能构成违法，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动法的角度
人格尊严保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中，劳动者的人格尊严也受到法律保护。
- 上司无故辱骂员工、长期打压员工，可能侵犯了员工的人格尊严权，员工有权要求用人单位制止此类行为，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
工作环境与心理健康：
- 长期遭受辱骂和打压可能导致员工心理健康受损，影响工作效率和生活质量。虽然劳动法没有直接规定此类行为必须承担的法律责任，但用人单位有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。
- 如果此类行为导致员工出现心理问题或影响工作，员工可以要求用人单位承担相应的责任，如提供心理辅导、调整工作岗位或支付经济补偿等。
二、从民法的角度
名誉权侵权：
- 上司无故辱骂员工，可能构成对员工名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 员工有权要求侵权人（即上司）停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
精神损害赔偿：
- 如果辱骂和打压行为导致员工精神受到严重损害，员工还可以根据《中华人民共和国民法典》的规定，要求侵权人承担精神损害赔偿责任。
- 精神损害赔偿的数额通常根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为所造成的后果以及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
三、实际建议
收集证据：
- 如果员工遭受上司的无故辱骂和长期打压，应尽可能收集相关证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
与用人单位沟通：
- 员工可以先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，反映问题并要求解决。如果用人单位能够积极处理并制止此类行为，问题可能得到妥善解决。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位未能有效制止此类行为，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，上司无故辱骂员工、长期打压员工的行为可能构成违法，员工有权要求用人单位制止此类行为并维护自己的合法权益。如果问题无法得到妥善解决，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。