集体企业员工因酒驾被判处实刑的，将面临刑事处罚及企业内部的纪律处分，具体处理方式如下：

1. 刑事处罚层面
   根据《刑法》第133条之一，酒驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，一般处拘役1-6个月，并处罚金。若存在以下情形，处罚可能加重：
   

• 醉酒驾驶机动车发生交通事故致人重伤、死亡或财产重大损失；
  
• 醉酒驾驶营运机动车；
  
• 曾因酒驾受过行政或刑事处罚后再次酒驾；
  
• 逃避检查、抗拒执法等情节。
  实刑意味着需实际服刑，无法通过缓刑或社区矫正替代。

1. 企业内部纪律处分层面
   集体企业作为用人单位，可依据内部规章制度（如《员工手册》《劳动纪律管理办法》）对涉事员工进行处分，常见措施包括：
   

• 解除劳动合同：若企业规章制度明确规定“员工被追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同”，且该制度经民主程序制定并公示，企业可单方解除合同且无需支付经济补偿；
  
• 降职降薪：若企业选择保留劳动关系，可能根据情节轻重调整岗位或薪资；
  
• 其他纪律处分：如警告、记过、留用察看等，具体需结合企业制度及员工行为后果。
  企业需确保处分程序合法（如通知工会、听取员工陈述等），否则可能面临违法解除的赔偿风险。

1. 附加影响层面
   

• 职业资格限制：若员工从事特定职业（如驾驶员、教师、律师等），可能因刑事处罚被吊销执业资格或禁止从业；
  
• 社会信用影响：酒驾记录可能纳入个人征信系统，影响贷款、出行（如禁止乘坐高铁一等座）等；
  
• 家庭连带影响：如子女报考公务员、军校等，可能因父母刑事犯罪记录在政审环节受限。

建议：若您或企业面临此类情况，需结合具体情节（如酒精含量、事故后果、企业制度等）制定应对方案。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合案例与法律条文为您详细分析。