核心结论：其他单位未经你同意以你名义发放工资，属于违法行为，可能涉及冒用身份信息、侵犯个人权益及税务违法等问题，需根据具体情况采取不同措施维护自身权益。以下是具体分析及建议：

1. 立即核实工资发放的真实性及目的

• 可能情形：
  • 身份冒用：其他单位盗用你的身份信息（如身份证号、银行卡号）虚构劳动关系，用于逃避税务、社保缴纳或套取补贴。
  • 错误操作：单位因管理疏忽（如同名同姓、系统错误）误将工资发放至你的账户。
• 行动建议：
  • 联系发放工资的单位，要求其提供工资发放的依据（如劳动合同、考勤记录等），确认是否存在劳动关系或授权。
  • 若单位无法提供合理说明，或你明确未与该单位建立劳动关系，可初步判断为身份冒用。

2. 向税务机关举报税务违法行为

• 法律依据：
  • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，单位伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或在账簿上多列支出、不列或少列收入，构成偷税的，由税务机关追缴税款、滞纳金，并处罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
• 行动建议：
  • 若其他单位通过你的名义发放工资但未实际为你缴纳个税，或虚报工资以减少自身应纳税所得额，可向当地税务局举报（可通过12366纳税服务热线或官网举报平台）。
  • 举报时需提供工资发放记录、银行流水、单位信息等证据，税务机关将依法调查并处理。

3. 向公安机关报案追究刑事责任

• 可能罪名：
  • 侵犯公民个人信息罪：若单位通过非法手段获取你的身份信息（如购买、盗取），可能触犯《刑法》第二百五十三条之一。
  • 诈骗罪：若单位以你的名义虚构劳动关系骗取财政补贴、税收优惠等，可能构成诈骗。
• 行动建议：
  • 收集证据（如工资条、银行流水、单位沟通记录等），向当地公安机关经侦部门报案。
  • 公安机关将根据证据调查单位是否存在刑事犯罪行为，并依法处理。

4. 向劳动监察部门投诉维护劳动权益

• 适用情形：
  • 若你与发放工资的单位存在实际劳动关系（如被挂靠、被派遣），但单位未依法签订劳动合同、缴纳社保或支付工资，可向劳动监察部门投诉。
• 行动建议：
  • 携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向单位所在地的劳动保障监察大队投诉。
  • 劳动监察部门将责令单位限期整改，并可能对单位处以罚款。

5. 通过民事诉讼主张侵权赔偿

• 法律依据：
  • 根据《民法典》第一百一十一条、第一千零三十四条，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
  • 若单位冒用身份信息导致你名誉受损、信用受损（如被列入失信名单）或遭受经济损失（如需补缴个税），可起诉单位要求赔偿。
• 行动建议：
  • 收集证据（如征信报告、税务处罚通知、误工证明等），向法院提起民事诉讼。
  • 法院将根据侵权情节判决单位承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任。

6. 防范后续风险

• 建议措施：
  • 查询征信记录：通过中国人民银行征信中心查询个人信用报告，确认是否存在异常贷款、信用卡申请等。
  • 冻结银行卡：若工资发放至你的银行卡，可联系银行冻结账户并更换卡号，防止资金被非法转移。
  • 报警备案：即使未立即发现损失，也可向公安机关备案，留存证据以备后续维权。

总结：其他单位以你名义发放工资的行为可能涉及多重违法，需根据具体情形选择向税务机关举报、向公安机关报案、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。建议优先收集证据（如工资条、银行流水、单位沟通记录等），并咨询专业律师制定维权方案。如有进一步问题，可直接向我提问。