核心结论：单休入职不满一个月的工资计算，需根据实际出勤天数、劳动合同约定及公司规章制度综合确定，具体分为以下两种情况：

1. 按实际出勤天数计算工资
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资计算通常以实际出勤天数为基准。若员工单休（即每周工作6天），但入职不满一个月，工资应按实际工作天数占当月应出勤天数的比例计算。例如：

   • 假设当月应出勤天数为26天（单休制下，4周×6天+2天调休），员工实际出勤10天，则工资=月工资标准÷26×10。
     
   • 若公司规章制度或劳动合同中明确约定了“日工资=月工资÷21.75”（标准工时制下的月计薪天数），则需结合实际出勤天数调整计算方式，但单休制下更倾向于按实际应出勤天数计算。

2. 按劳动合同或公司制度约定计算
   若劳动合同或公司规章制度中已明确约定“入职不满一个月按实际出勤天数折算工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则按约定执行。例如：

   • 合同约定“试用期工资为月工资的80%，按实际出勤天数发放”，则工资=月工资×80%÷当月应出勤天数×实际出勤天数。
     
   • 需注意：若公司单休制导致员工月工作时间超过法定标准（如每月超过176小时），超出部分应按加班工资计算（平日1.5倍、休息日2倍）。

关键提示：

• 单休制本身不违法，但需确保员工月工作时间不超过法定上限（平均每周不超过44小时）。
  
• 若公司未明确工资计算方式，员工有权要求按实际出勤天数比例结算，并可保留考勤记录、工资条等证据。
  
• 如发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接提供详细信息，我将进一步解答。