单位不服员工初次劳动能力鉴定结论，再次申请鉴定是有可能改变原鉴定结论的，但并非绝对。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律程序与规定
根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定结论并非一锤定音。如果单位或员工对初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法律赋予单位和员工的权利，旨在保障鉴定结论的公正性和准确性。
二、再次鉴定的可能性与结果
鉴定结论可能改变：
- 再次鉴定由省级劳动能力鉴定委员会负责，其鉴定人员通常具有更高的专业水平和更丰富的经验。
- 如果初次鉴定存在程序瑕疵、事实认定不清或法律适用错误等情况，再次鉴定有可能得出与初次鉴定不同的结论。
鉴定结论也可能不变：
- 如果初次鉴定结论依据充分、程序合法、事实清楚，那么再次鉴定很可能维持原结论。
- 省级劳动能力鉴定委员会在再次鉴定时，会综合考虑员工的伤情、治疗情况、康复情况等多方面因素，确保鉴定结论的公正性和合理性。
三、实际操作中的注意事项
- 及时申请：单位或员工应在规定时间内提出再次鉴定申请，逾期将丧失该权利。
- 准备充分：在申请再次鉴定时，应提供充分的证据材料，如医疗记录、诊断证明、影像资料等，以支持自己的主张。
- 遵守程序：应严格按照法律规定的程序进行申请和鉴定，确保程序的合法性和有效性。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果再次鉴定结论改变，将直接影响员工的工伤保险待遇和单位的赔偿责任。
- 单位应密切关注鉴定结论的变化，及时调整自己的应对策略。
建议：
- 对于单位而言，如果对初次鉴定结论有异议，应及时咨询专业律师，了解再次鉴定的可能性和风险，并做好相应的准备。
- 在整个过程中，单位应保持与员工的沟通，尽量通过协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，单位不服员工初次劳动能力鉴定结论时，再次申请鉴定是有可能改变原鉴定结论的。但具体结果取决于多种因素，包括初次鉴定的合法性、证据材料的充分性以及再次鉴定人员的专业判断等。因此，单位在决定是否申请再次鉴定时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。