劳动欠款问题不能通过直接打电话给工商局来解决。以下是对此问题的详细分析：

1. 工商局（现市场监督管理局）的职责范围：

   • 工商局（或现在的市场监督管理局）主要负责市场监管、行政执法等职能，包括企业注册登记、市场秩序维护、消费者权益保护等。
   • 它并不直接处理劳动纠纷或债务债权问题，特别是劳动欠款这类具体争议。

2. 劳动欠款的解决途径：

   • 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议（包括劳动欠款）应首先通过劳动仲裁委员会进行仲裁。这是解决劳动纠纷的前置程序。
   • 法院诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，可以向人民法院提起诉讼。
   • 劳动监察部门：对于用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。但劳动监察部门主要处理的是违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，其处理方式可能包括责令改正、罚款等，并不直接涉及债务债权的民事纠纷解决。

3. 债务债权（民间借贷）的解决途径：

   • 如果劳动欠款实际上涉及的是民间借贷问题（即个人之间的借款未还），那么这属于民事纠纷范畴。
   • 民间借贷纠纷应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。其中，诉讼是最终的解决方式，可以向人民法院提起民事诉讼。

4. 建议行动：

   • 对于劳动欠款问题，建议首先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理，可以向人民法院提起诉讼。
   • 如果涉及的是民间借贷问题，同样建议先尝试协商解决，协商无果后再考虑通过法律途径解决。

总结：劳动欠款问题不能通过直接打电话给工商局来解决。应根据问题的具体性质，选择适当的解决途径，如劳动仲裁、法院诉讼或劳动监察部门投诉（针对用人单位违法行为）。如果涉及民间借贷问题，则应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。