签了三方协议延毕是否算违约，取决于三方协议中的具体约定以及延毕对协议履行造成的实际影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协议条款的明确性：

   • 如果三方协议中明确规定了毕业时间或入职时间，并附带了延期入职的违约责任，那么未能按时毕业并入职将构成违约，需按照协议承担相应责任。
   • 如果协议中未对毕业时间或延期入职等做出明确规定，延毕是否构成违约则需根据具体情况来判断，包括延毕的原因、对用人单位的实际影响等因素。

2. 违约责任的承担：

   • 在协议明确约定了违约金条款的情况下，延毕被认定为违约时，需按照约定支付违约金。
   • 即使协议中未明确约定违约金，但如果延毕给用人单位造成了经济损失，违约方也可能需要承担赔偿责任。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果延毕是由于不可抗力因素（如突发重大疾病）导致的，并且这些因素在协议中未被排除为免责事由，同时毕业生也及时通知了用人单位并得到了理解，那么通常不会被视为违约。
   • 另一方面，如果延毕是由于毕业生自身的主观过错（如学习态度不端正）导致的，并且没有与用人单位协商达成一致，那么可能构成违约。

4. 建议与注意事项：

   • 一旦发现自己可能无法按时毕业或入职，应尽快与用人单位和学校进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 在沟通的基础上，可以协商处理办法，如调整入职时间、变更工作内容或解除协议等。
   • 如果协商无果或存在争议，建议直接向我咨询，我将根据协议的具体内容和相关法律法规，为你提供准确的法律意见和解决方案。

综上所述，签了三方协议后因延毕未能按时入职是否算违约，是一个需要根据协议具体条款和实际情况进行综合判断的问题。在处理此类问题时，及时沟通、协商处理并寻求法律咨询是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。