员工可以通过以下方式证明与公司存在劳动关系，这些证据通常分为直接证据和间接证据两类：

1. 直接证据：

   • 劳动合同：这是最直接、最有效的证明劳动关系的文件。劳动合同中应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 工作证、服务证等：这些证件上通常印有公司名称和员工姓名，能够直接证明员工与公司的关联。
   • 招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录是公司招聘员工时留下的文件，能够证明员工曾被公司录用。
   • 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，能够证明员工在公司的工作时间和出勤情况。

2. 间接证据（在缺乏直接证据时，这些证据可以形成证据链来证明劳动关系）：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能够证明公司向员工支付了劳动报酬。
   • 社会保险缴纳记录：公司为员工缴纳社会保险是法定义务，缴纳记录能够证明员工与公司之间存在劳动关系。
   • 工作邮件、聊天记录等：这些电子数据能够证明员工在公司的工作内容和与公司的沟通情况。
   • 同事证言：其他员工的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据，尤其是当这些证言能够与其他证据相互印证时。
   • 工作记录、工作成果等：如工作报告、项目文件、客户资料等，能够证明员工在公司的工作内容和成果。

在收集证据时，员工应注意以下几点：

• 确保证据的真实性：所有证据都应真实可靠，不得伪造或篡改。
• 确保证据的完整性：尽可能收集完整的证据链，以形成有力的证明。
• 及时保存证据：有些证据可能随着时间的推移而消失或难以获取，因此员工应及时保存相关证据。

如果员工与公司之间发生劳动争议，且无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己与公司之间存在劳动关系。因此，提前收集和保存好相关证据对于维护员工的合法权益至关重要。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。