关于企业业务员劳动合同中劳动时间的约定及工伤问题，核心结论如下：
- 劳动时间的约定
根据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动合同中劳动时间的约定需遵循以下原则：
- 标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，平均每周不超过44小时（含加班）。企业可与业务员约定具体上下班时间，但需保证每周至少休息1日。
- 综合计算工时制：若业务员因工作性质需轮班或出差（如销售、外勤），可申请综合计算工时制，但需经劳动行政部门审批。此时，平均日/周工作时间应与标准工时制一致，超出部分按加班处理。
- 不定时工作制：适用于高级管理人员、外勤人员等无法按标准工时制管理的岗位。同样需审批，且企业需保障业务员休息权，不得变相强制加班。
- 加班限制：每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。企业需支付加班费（平日150%、周末200%、法定节假日300%）。
建议：企业应根据业务员实际工作模式（如固定坐班、外勤、出差等）选择合适的工时制度，并在合同中明确约定工作时间、加班规则及调休安排，避免因约定模糊引发纠纷。
- 工伤的认定与处理
业务员因工作原因受伤或患职业病，符合《工伤保险条例》第14条情形的，应认定为工伤。常见情形包括：
- 工作时间与场所内：如业务员在办公室搬运货物时扭伤腰、在客户公司洽谈业务时摔倒等。
- 因工外出期间：如出差途中遭遇交通事故、拜访客户时被意外伤害等。
- 上下班途中：仅限“非本人主要责任”的交通事故（如被车撞、避让车辆摔倒等），且需符合合理路线、合理时间。
处理流程：
- 申报工伤：企业应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若企业未申请，业务员或其家属可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，业务员可申请伤残等级鉴定，结果分为1-10级，影响赔偿标准。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若因工死亡，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
企业责任：
- 必须为业务员缴纳工伤保险，否则所有工伤赔偿由企业承担。
- 若业务员存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤。
总结：劳动合同中劳动时间的约定需合法且明确，避免模糊条款；工伤认定以“工作原因”为核心，企业应主动申报并配合处理。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。