劳务派遣和编外并不一样，它们是两种不同的用工形式。以下从几个方面进行详细解释：

1. 定义与性质：

   • 劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 编外：通常指的是在机关、事业单位等编制管理体系之外的工作人员。他们不占用单位的正式编制，但可能从事与编制内人员相似的工作。编外人员的用工形式可能多样，包括但不限于劳务派遣、临时用工、合同制用工等。

2. 法律关系：

   • 劳务派遣：涉及三方关系，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，用工单位与被派遣劳动者之间是劳务关系。
   • 编外：法律关系取决于具体的用工形式。如果编外人员是通过劳务派遣方式用工，则法律关系与劳务派遣相同；如果是其他用工形式，如直接与单位签订劳动合同，则法律关系为劳动关系。

3. 权益保障：

   • 劳务派遣：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，以及参加或组织工会的权利等。劳务派遣单位应当履行对被派遣劳动者的义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
   • 编外：权益保障取决于具体的用工形式和合同约定。一般来说，编外人员也享有劳动法规定的各项权益，但具体待遇和保障水平可能因单位性质、用工形式等因素而有所不同。

4. 管理方式：

   • 劳务派遣：被派遣劳动者在用工单位工作，但人事关系、工资发放等通常由劳务派遣单位负责。用工单位主要负责工作安排和现场管理。
   • 编外：管理方式因用工形式而异。如果是直接与单位签订劳动合同的编外人员，则可能由单位直接进行人事管理和工资发放；如果是通过劳务派遣方式用工，则管理方式与劳务派遣相同。

举例说明： 假设某机关单位需要招聘一批辅助性工作人员，但由于编制限制无法直接招聘为编制内人员。该单位可以选择两种方式：一是与劳务派遣单位合作，由劳务派遣单位派遣劳动者到该单位工作；二是直接与劳动者签订劳动合同，作为编外人员聘用。在这两种情况下，虽然劳动者都从事辅助性工作，但他们的法律关系、权益保障和管理方式可能有所不同。

建议： 对于劳动者来说，在接受劳务派遣或成为编外人员时，应仔细了解自己的法律关系、权益保障和管理方式等方面的信息，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。